ESR SR 2019 CN

領導團隊寄語 歡迎閱讀 ESR 的首份可持續發展報告，我們於當中欣 然展示我們作為亞太區的現代化、最先進、專注及綜 合物流地產平台的領先開發商及管理者的非凡地位。 2019 年是 ESR 轉型的一年。除了完成首次公開發售外， 我們亦透過擴大於六個核心市場（澳大利亞、中國、印 度、日本、韓國、新加坡、澳大利亞及印度）的市場份 額而鞏固我們的市場領導地位。儘管地緣政治環境普 遍充滿挑戰，但要取得如此成功實屬非凡。我們對所 有持份者—我們的資本合夥人、僱員、客戶、供應商 及我們業務所在的當地社群表示衷心謝意，感謝 閣下 一直以來的支持。 ESR 的規模、業務模式及地區專業知識使我們處於有 利位置，把握亞太地區強勁的長遠趨勢，包括電子商 務的持續增長及物流行業的優越風險╱回報定位。過 去一年，我們的泛區域團隊不斷壯大，歡迎 216 名新僱 員加入。在此業務增長階段，我們專注於透過結合各 市場的技能及經驗而擴大業務量，在我們的合併資產 基礎上應用最佳常規。 以共同價值觀團結一致 我們向員工及業務夥伴提供清晰而明確的溝通，以確 保我們恪守 ESR 的道德、法律及合規標準。我們對誠 實、透明、誠信及公平對待營運及決策各方面的價值 反映於 ESR 的操守守則、集團人力資源政策及其他集 團政策。 我們明白並深信多元化的好處，反映在我們在香港總 部新成立的團隊中，其中女性佔僱員的 62% 。作為我 們提供平等機會承諾的一部分，我們亦於 2019 年 11 月 採納董事會多元化政策。 近幾個月，我們已實施全集團風險管理系統，在考慮 環境、社會及管治風險後，啟動篩選供應鏈及客戶基 礎的程序。為應對當地監管規定， ESR 澳大利亞正帶 領本集團制定及實施新的現代奴役政策，旨在消除所 有形式的現代奴役行為，包括整個價值鏈中的強制勞 工及童工。 回應地方需要 我們業務持續創新的動力源自我們所有市場經驗豐富 的團隊，彼等對當地需求有著敏銳及適應的觸覺。 例如，在日本，我們透過安裝屋頂太陽能系統，率先 推廣可再生能源，以獲得政府上網電價計劃提供的大 部分監管獎勵。我們意識到在職母親在勞動力中的比 例不足，因此在我們較大的配送中心引入日間照料設 施作為標準配備。為確保我們保持領先優勢，我們的 未來解決方案小組正努力採用新技術，如自動運輸及 無人機以適應我們的設施及服務。 作為發展商，我們對物業的設計、建造及管理擁有控 制權，長遠而言可優化可持續發展的影響，將一如以 往提供回報。印度對我們的業務而言是一個令人振奮 的嶄新前沿區域，我們正於郊區的綠地開發物流園。 在此環境下，我們享有優勢，從簡單的土地儲備開始 應用最佳的解決方案，例如可承受額外重量的大型屋 頂太陽能系統及容納機械人的倉庫網的屋頂。 環境、社會及管治報告 1 集思廣益 日本南港配送中心一期