多元化及包容性 不受歧視的多元背景工作場所 我們重視多元化，堅持任何員工都有權在能獲得支持和足 夠專業的環境中工作。各級員工均有義務確保在其職責範 圍內充分踐行公司的多元化和包容性目標。每位主管都有 責任及時解決涉及多元化或平等待遇的任何問題或投訴， 並在必要時將其轉介至人力資源部以獲得額外幫助。 在我們的招聘過程中，我們為員工、求職者和供應商提供 平等機會，確保任何申請人都不會因種族、性別、殘疾、 性取向、宗教、家庭狀況、工會會員資格、政治派別等原 因而遭遇差別對待。 我們員工隊伍裡的女性 在我們的員工團隊中，女性佔 37.8%，有提升的空間， 尤以高級管理層級別為甚，反映出這個業界在亞太地區 的社會和文化規範。ESR 努力透過吸引、鼓勵及支持女 性應徵者和員工的政策及程序，以糾正性別平衡。 ESR再次於2021年國際婦女節來臨之際致敬ESR的女性 僱員。我們參加了由亞太房地產協會（APREA）主辦的以 「選擇迎接挑戰」為主題的綫上活動，我們的集團首席企 業事務管理官李佩娥與其他成就卓著的女性主管一起發 表了啓發性的講話，共同促進了亞洲房地產領域的性別 包容性。 2021年，我們還推出了ESG網絡研討會系列活動： 致敬ESR女性雇員。活動過程中，我們聽取了兩位 演講嘉賓 Anne LeBourgeois （Hamilton Advisors）和 Pat Dwyer （The Purpose Business）以及我們内部同事 圍繞「職場女性的價值和挑戰」這一主題的講話。 在澳大利亞，我們舉辦了一場國際婦女節午餐會，邀請 澳大利亞體育協會的第一位女性主席 Josephine Sukkar 作爲外部特邀演講嘉賓發表講話。此次活動得到了我們 女性員工的踴躍響應，讓很多人深受啓發，從他人的分 享中學習到了職業發展的實用技巧。 為維護本集團對多元化和包容性的承諾，本公司（連同提 名委員會）已於 2022 年 4 月 19 日和 2022 年 5 月 25 日 任命两名新的女性獨立非執行董事加入董事會（即目前共 有 3 名女性董事）。 員工為我們最寶貴的資產 18 支柱1：以人為本 環境、社會及管治報告 2021
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