員工為我們最寶貴的資產 我們優先考慮員工利益，這從我們在首屆全集團員工參與度調查中對員工反饋的回應便 可見一斑。我們聽取員工反饋並積極採取行動，包括組織了五場員工大會，以及落實結 構化績效評估（詳情請參閱管理和培育人才部分）。 我們將繼續壯大我們多元化和專業的員工團隊，加大努力實現更大的跨職能整合。ESR 各地辦事處確保在各相關司法管轄區內，嚴格遵守各項與僱傭與職業健康安全有關的法 例和規定。 安全、健康及福祉 我們認為，健康與福祉是推動組織績效的核心動力。我們致力於提供安全的工作場所與 促進整體福祉，包括促進在工作與生活之間達到良好平衡。我們還向不同級別的員工強 調安全與健康是我們共同的責任。 在集團層面，我們通過制定公司營運標準和流程、提高員工安全工作意識、制定禁止威 脅或暴力行爲的公司政策营造安全工作場所、針對疫情營造乾凈衛生的工作環境等措施 促進健康與安全。 我們的內聯網中，還有與上述領域相關的，適用與集團層面的具體政策，例如集團人力 資源內部政策下的「員工健康和安全」部分和「無暴力工作場所」部分，以及操守及商業道 德守則中關於歧視和騷擾的部分。同時，集團也為營運所在地的實際情況設計並落實符 合當地公司情況的政策和運營模式。所有員工均須恪守集團風險管理部門制定的公司制 度和指導方針。若有員工發現潛在危害，則應立即向其經理或當地人事部門反映。 在區域層面，集團要求所有的物業及項目經理參加職業救助、CPR、AED 以及公司應急 響應小組開展的培訓，掌握内部應急人員應具備的技能，從而更好地管理和應對建築内 的各類突發情況。 我們特別為房地產開發團隊推行工作場所安全計劃，包括現行的新冠疫情安全管理措施 和定期參加消防演習規定。我們的項目經理制定了監督總承包商和相關服務提供商的 措施，這些服務提供商按照當地建築和安全法規對整個工地負責，定期召開會議討論相 關風險，並確保進行應急準備培訓。我們還跟供應鏈密切合作，確保承辦商的員工享有 《供應商行為準則》中規定之可接受的安全和健康保護標準。 我們很高興地與大家分享，集團的韓國資產組合中， 有22項資產獲得了 WELL 健康-安全評價準則認證，面積超過 2,200萬平方英尺。我們優先考慮員工的健康，確保員工疫後 能夠在安全的工作環境下安心辦公。獲得 WELL 健康-安全評 價準則認證需經過第三方審查，包括評估清潔及消毒程序、 應急準備方案、空氣和水質量管理、持份者參與和交流，以及 創新能力等。 獲得該認證體現出我們致力於提高員工的健康及福祉。我們 重視在集團各營運地區共享最佳實踐，同時也在積極爲其他 營運地區爭取 WELL 健康-安全評價準則認證。 高陽物流園 14 支柱1：以人為本 環境、社會及管治報告 2021
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