重點領域 目標 進展 持份者參與 根據對租戶參與度監測和跟進的結果，制定並推出租戶參與 計劃 我們已對澳大利亞、中國、印度及日本的業務完成基線調查。其中，ESR Australia 為租戶提供了充 分的培訓，使他們能夠利用線上平台，傳達他們的反饋，並解決租戶提出與室內空氣質量和健康相 關的問題，以提升綠色建築認證級別。 安全、健康及福祉 零員工死亡 該目標於2021年達成。 管理和培育人才 根據對集團全體員工參與度調查監測和跟進的結果， 制定並推出 ESR 員工參與計劃 通過於集團範圍內開展的員工參與度調查所確定的優先領域啟動了相應的應對措施，包括「myESR」 及「Coffee and Learn」學習小組。 多元化及包容性 於2025年之前，實現女性員工比率達40%的目標 於2021年，女性員工比率從2020年的35.8%升至37.8%。 社區投資 啟動 ESR 社區參與計劃 進行中。 第一支柱: 以人為本 我們ESG框架的第一支柱著重於我們營運活動的社會影響，尤其是與就業、租戶聯繫、以及當地社區投資相關的影響。 12 支柱1：以人為本 環境、社會及管治報告 2021
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